Test de selección

Los test pueden ser utilizados en cualquier momento del proceso de selección, el objetivo que se persigue con ellos es lograr evidencias objetivas y medibles, cuantitativa y cualitativamente, de que hay recursos y voluntad o motivación para lograr el éxito en las tareas y adaptación a la situación laboral.

Existen diferentes tipos atendiendo a lo que se persiga con su aplicación: de personalidad, de aptitudes, de motivación y de intereses.

Pueden ser aplicados de diferentes formas: oral, escrito o de ejecución (situaciones, muestras de trabajo reales).

  • Las pruebas psicotécnicas sirven para valorar habilidades, capacidades o rendimiento intelectual de manera práctica y objetiva. Se pueden clasificar en test de conocimientos específicos, de personalidad y de aptitudes.
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