Los assessment centres

 

Son grupos de pruebas de evaluación de actitudes y aptitudes propias de puestos de trabajo determinados. Aunque suelen ser para directivos, en la actualidad algunas de sus pruebas comunes pueden ser incorporadas en los procesos de selección.  Se utiliza sobre todo (por su elevado coste) para la selección de jóvenes profesionales para puestos de gestión, reclutamiento de candidatos para programas de management, planificación de carreras orientadas hacia puestos de gestión,pro-moción a puestos con responsabilidades de gestión, etc.

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