Entrevista de trabajo

Se realizan al candidato una serie de preguntas estructuradas con el objeto de buscar conductas, en experiencias pasadas, que nos permitan predecir el éxito en su nuevo puesto.

¿Qué hiciste?

¿Cómo lo hiciste?

¿Qué te movió a hacerlo?

En una entrevista bien estructurada los objetivos que ha de conseguir el seleccionador son tres:

  • Reunir la mayor información posible sobre el candidato, referida al puesto de trabajo.
  • Dar información al candidato sobre la empresa y el puesto.
  • Crear en el candidato una actitud favorable hacia la empresa.

¿En qué consiste una entrevista de trabajo?

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