Pruebas de selección de personal

Una vez se hace la criba curricular y establecidos el grupo o la persona que va a ser seleccionada, es el momento de evaluarlos.

Se pueden realizar diversos tipos de pruebas de selección que sirven de apoyo para analizar as cualidades capacidades de cada individuo en relación con el puesto que pretende cubrir. Tienen un carácter prospectivo, ya que tratan de orientar o ayudar al seleccionador a la hora de emitir un juicio sobre las condiciones que reúne una persona para integrarse en un puesto determinado, se utilizan para conocer los rasgos de la personalidad y aptitudes que más interesan en cada momento, informando a su vez de determinadas características potenciales del individuo.

El candidato debe tener cuidado de actuar de manera correcta y debe aprovechar para destacar.

Para ello hay varias técnicas y pruebas:

a) Test de selección.

b) Ejercicio en grupo.

c) Ejercicio de presentación.

d) Role playing.

e) In tray.

f) Assessment center.

g) Entrevista de trabajo.

Tras el proceso de selección es conveniente agradecer que se nos hayan tenido en cuenta como candidatos.

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