Criba curricular y entrevista telefónica

En la criba curricular se descartarán aquellas candidaturas que no reúnan los requisitos básicos del puesto, aquellos recogidos en el perfil duro y que son por necesidad exigibles.

La entrevista telefónica además de para poner en contacto a empresa y candidato, citándole para el proceso de selección, puede servir para profundizar en aspectos relevantes del perfil, solucionando posibles dudas que hubiese sobre la candidatura.

En definitiva, las características de una entrevista telefónica son las siguientes:

  • Este tipo de entrevistas se utilizan durante la fase de preselección.
  • Su objetivo principal es hacer una serie de preguntas básicas para limitar la cantidad de solicitantes (con base en la formación, experiencia, salario, etc.).
  • Su duración suele oscilar entre 5 y 10 minutos.
  • La respuesta que podemos obtener es o bien una cita para una entrevista personal o bien una frase del estilo: «estamos en la primera fase del proceso de selección, si sigues adelante nos pondremos en contacto contigo».

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