Incorporación, acogida y seguimiento

El objetivo es la adaptación y ambientación inicial del nuevo empleado a la nueva empresa y al entorno en el que va a trabajar.

Se lleva a cabo a través de una programación sistemática de actividades destinadas a facilitar la integración, y se ejecuta por medio de su superior, de un monitor o de un mentor especialmente elegido para tal fin.

Un programa de seguimiento bien diseñado debería estudiar aspectos tales como:

  • La adaptación del candidato al entorno.
  • Su evolución en el nivel de rendimiento.
  • La realización efectiva del plan de formación diseñado.
  • La satisfacción de la persona con su trabajo, con la empresa y con las personas con las que se relaciona.

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