El proceso de selección ¿Cómo se realiza?

Lo mejor para poder llegar  a un proceso de selección preparado es conocerlo bien. Su objetivo es: Buscar a la persona más idónea para la empresa y satisfacer necesidades de empresa y empleado. Eligiendo al más adecuado profesional del mercado.

Para esto valoran tres requisitos:candidato idoneo

  • que sepa hacer, 

Formación y experiencia, para desempeñar las funciones requeridas. Para ello contamos con el estudio de nuestras competencias y de la certificación de competencias laborales, supliendo el área de formación.

Que se sienta competente para realizar el desarrollo.

  • que quiera hacerlo, 

Su actitud es muy importante
Motivación por las funciones y tareas del puesto de trabajo,

  • que se identifique con la organización,

sus valores
su misión
su visón

¿Qué personas intervienen en el proceso?

Deje tu comentario

Introduce tus datos o haz clic en un icono para iniciar sesión:

Logo de WordPress.com

Estás comentando usando tu cuenta de WordPress.com. Cerrar sesión / Cambiar )

Imagen de Twitter

Estás comentando usando tu cuenta de Twitter. Cerrar sesión / Cambiar )

Foto de Facebook

Estás comentando usando tu cuenta de Facebook. Cerrar sesión / Cambiar )

Google+ photo

Estás comentando usando tu cuenta de Google+. Cerrar sesión / Cambiar )

Conectando a %s