Competencias

DibujoLas competencias:

Son aquellas capacidades, habilidades y destrezas de las que disponemos y que debemos adquirir o desarrollar para favorecer nuestra inserción laboral o nuestra progresión profesional.

Se pueden distinguir tres grandes bloques:

  • Competencias personales. ¿Cuáles son nuestras fortalezas?

Se dividen a su vez en:

 Competencias transversales: son aquellas necesarias en todo trabajo,
independientemente de la ocupación a la que aspiremos. Entre ellas se encuentran,
por ejemplo, la iniciativa, la responsabilidad, la capacidad de organización, etc.

 Competencias básicas: están relacionadas con las aptitudes verbales, numéricas,
mecánicas, etc., que se adquieren generalmente a través de la formación y de la
experiencia y que resultan básicas para el desarrollo de cualquier actividad laboral.
Entre ellas se encuentran, por ejemplo, la fluidez verbal, destrezas numéricas, la
creatividad, la capacidad de análisis, etc.

 Competencias relacionales: son las que hacen referencia a las habilidades
sociales, como, por ejemplo, la facilidad de relacionarse con los demás, la
comunicación y escucha, la capacidad para resolver conflictos, etc.

  • Competencias profesionales. ¿Qué experiencias tenemos?

Son las que se adquieren a través de la formación y la experiencia en el puesto de trabajo, constituyendo un importante indicador de la capacidad para adaptarse a las ofertas de trabajo. Entre ellas, destacan especialmente dos:

a. La formación y titulación académica: incluye el tipo y el nivel de formación adquirida, así como la disposición para la formación y la facilidad para adquirir nuevos conocimientos, lo cual se concreta en elementos como los conocimientos de idiomas, nivel cultural, destrezas tecnológicas, etc.

b. La experiencia laboral: hace referencia a la coherencia y diversificación de las

Las competencias personales profesionales son las que deben aparecer en el currículo del candidato a una oferta de trabajo. Es la información relevante que el entrevistador evaluará y buscará contrastar en la entrevista. Por este motivo, debemos tratar de detectar bien cuáles son nuestros puntos fuertes en este sentido e intentar enfocar cómo estas competencias que tenemos encajan en el puesto de trabajo al que queremos optar.

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